兵庫県商工会連合会を通じて独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構兵庫支部より下記の案内がありました。
「７０歳雇用推進プランナー」制度
会社の将来を見据えた高年齢者の活用のため、６５歳以上への定年引上げや６５歳を超えた継続雇用延長等の制度改定を検討している会社に対し、高年齢者雇用の専門家（社会保険労務士・中小企業診断士等）が無料で相談助言の支援をします。（企業診断サービス等のツールを利用し、各企業の実情を踏まえた具体的な提案書を作成します。）
概要
70歳までの就業確保措置の導入や定着を図るとともに、生涯現役社会の実現に向けて高齢者が能力を発揮して働くことができる環境とするためには、賃金・退職金制度を含む人事管理制度の見直し、職業能力の開発及び向上、職域開発・職場改善等さまざまな条件整備に取り組む必要があります。 そこで、企業の実情に即して、定年制度・継続雇用制度のご提案及び条件整備の取組を支援するため、高齢者雇用問題に精通した経営労務コンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士等、専門的・実務的能力を有する人達を70歳雇用推進プランナー・高年齢者雇用アドバイザーとして認定し、当機構の都道府県支部を窓口として、全国に配置しています。
相談等の申し込みは下記のURLからお願い致します。
https://www.jeed.go.jp/elderly/employer/advisary_services.html
６５歳超雇用推進助成金・プランナー制度
◎高年齢者の戦力化に役立つ「６５歳超雇用推進助成金」 高年齢者が意欲と能力がある限り年齢に関わりなく働くことのできる生涯現役社会を実現するため、「６５歳以上への定年の引き上げ」「高年齢者の雇用環境の整備」「高年齢の有期雇用契約労働者の無期雇用への転換」を行う事業者に対して助成する３つのコースがあり、社会における高年齢者の一層の戦力化や高年齢者が働きやすい環境整備の構築に資する公的支援制度です。
65歳超継続雇用促進コース
概要
65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するものであり、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安
心して働ける雇用基盤の整備を目的としています。
支給額 20万円～100万円（最大）
要件、対象等は下記のURLよりご確認下さい。
https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku.html （←65歳超継続雇用促進コース詳細）
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
概要
高年齢者の雇用推進を図るための雇用管理制度の整備（賃金・人事処遇制度、労働時間、健康管理制度等）にかかる措置を実施した事業主に対して助成する制度です。
支給額 23万～50万円（最大）
要件、対象等は下記のURLよりご確認下さい。
https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_hyouka.html （←高年齢者評価制度等雇用管理改善コース詳細）
高年齢者無期雇用転換コース
概要
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して国の予算の範囲内で助成金を支給します。
支給額 30万円～40万円（最大）
※支給額は事業所の人数等によって変化するため、下記のURLからご確認ください。
要件、対象等は下記のURLよりご確認下さい。
https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_muki.html （←高年齢者無期雇用転換コース詳細）
お問い合わせ
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構兵庫支部
電話番号：06-6431-8201
E-mail：[email protected]
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